Blog

Gedicht Hoogbegaafdheid Onderwijs

Onzichtbaar verdriet

Onzichtbaar verdriet Van buiten ben je zo’n mooi ventje Iedereen kent je Je bent vrolijk en spontaan Rent altijd achter ballen aan Maar in de klas voel je je alleen Ondanks al die kinderen om je heen Jij denkt dingen waar anderen nooit aan denken Jij voelt dingen die anderen nooit voelen Jij doet dingen die anderen nooit doen Nu pas wordt duidelijk wat er in jou omgaat Wat er achter al die boosheid schuil…

Continue reading

Gedicht

Zie je haar, echt?

Zie je haar, zie je haar echt? Zie je haar? Of kijk jij alleen maar? Ik dacht dat jij haar zag Maar ik geloof dat het toch niet mag Ze is zo gevoelig voor wat jij zegt en ziet Haar niet zien doet zoveel verdriet Van buiten zie je vaak een vrolijke dame Van binnen zit zij zich te schamen Ik overzie het niet en denk dat ik het niet kan Haar zelfvertrouwen daalt er…

Continue reading

Loopbaan

Zichtbaar zijn…?

Jij zit tegenover mij. Je begint te vertellen.  Aanvankelijk aarzelend. Voorzichtig je woorden kiezend. Daarna sneller. Je wilt alles kwijt. Vertelt allerlei details. Die heel goed aangeven hoe jij in elkaar zit. En hoe je je voelt. Je geeft aan dat je het prettig vindt om op deze manier te vertellen. Ik zeg dat ik dat snap en dat ik zie dat het bij je past. Dan verschuift ons gesprek naar je werkplek. Je vertelt…

Continue reading

Hoogbegaafdheid

Mindset: potentie of papieren?

“Voor deze functie heeft u een van de volgende opleidingen met succes afgerond.” Zomaar een voorbeeld dat ik vandaag tegen kwam. Daarna een gesprek met Roos, een van mijn cliënten.  “Tsja, mijn schoolcarrière verliep niet zo soepel. Ik ben uiteindelijk in de administratieve wereld beland. Ik werk nu bij een grote onderwijsorganisatie. Iedereen is tevreden over wat ik doe. Ik krijg mooie beoordelingen. Maar eigenlijk wil ik iets anders gaan doen.” Dit soort uitspraken hoor…

Continue reading

Hoogbegaafdheid

Scouten van talent: voetbal versus hoogbegaafdheid

Vandaag in het nieuws: voetballertjes worden op steeds jongere leeftijd gescout. Scouts speuren clubs af op zoek naar kinderen van een jaar of 6. Als een talentje is gevonden, wordt deze zo snel mogelijk naar een professionele club overgehaald. Daar krijgt het kind een opleiding en begeleiding met als doel het talent dat werd opgemerkt zo veel mogelijk te ontwikkelen. Het hoogste doel is prof worden. Met kinderen die op de leeftijd van 6 jaar,…

Continue reading

Loopbaan

Opleiden, lijden of leiden?

Vandaag in het nieuws: “In 2022 groot personeelstekort in techniek, zorg en onderwijs.” Essentie van het artikel is de constatering dat het aantal banen groeit en het aanbod van opgeleide werknemers te klein is om al die banen te vervullen. Wat mij opvalt is dat bij de vraagkant bijna uitsluitend wordt gerefereerd aan “de jongeren in opleiding”. Waarom is er niet meer aandacht voor doorstroom van werknemers? Ik zie veel werknemers die niet echt op…

Continue reading

Loopbaan

Is burn-out een beroepsziekte?

Onlangs in het nieuws: “Relatief meer mensen kloppen vanwege overspannenheid of een burn-out bij de bedrijfsarts aan, meldt het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten maandag op basis van landelijke cijfers.” En: “Volgens de onderzoekers leiden beroepsziekten in 70 procent van de gevallen tot tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid.” Beroepsziekte? Of meer een kwestie van ‘ken je je intrinsieke motivatie en handel je daarnaar’? Ik denk het laatste… Met een KernTalentenanalyse wordt duidelijk waar iemand van nature energie van krijgt.…

Continue reading

Loopbaan

Waarom altijd die vraag “waar ben je niet goed in”??

Iedere keer valt het me weer op. Ik stel een vraag: hoe gaat het met je werk? Dan volgt vaak een antwoord waarin iets gezegd wordt als ‘dat ging niet goed en moet ik nog verbeteren’. Ik vraag door. ‘Hoe voelt dat voor jou?’ Antwoord: ‘Sja, niet echt leuk maar het zal toch moeten. Ik moet toch hetzelfde kunnen als mijn directe collega’. En iedere keer weer ben ik verbaasd. Waarom? Waarom toch dat uitgangspunt…

Continue reading

Hoogbegaafdheid

Insteken of af laten glijden? De draad kwijt

Steeds vaker zie ik de wens van mensen om ‘iets te betekenen voor de maatschappij’.  Mensen die heel bewust kiezen voor een bepaalde organisatie, een specifieke functie . Een deel van die mensen raakt daarin alleen hun draad kwijt. Ze worden opgeslokt in de structuur van een organisatie, raken verstrikt in systemen. En vragen zich vervolgens af wat hun bedoeling ook alweer was. Wouter Hart schrijft hier mooie dingen over in zijn boek  “Verdraaide organisaties”. Vooral…

Continue reading