‘Ja maar ik moet toch gewoon een baan kunnen vinden waar ik de komende 10 jaar goed functioneer?’
‘Want?’
‘Nou, dat hoort toch zo? Het is toch raar dat ik maar 8 maanden daar heb gewerkt en dan weer iets anders ga doen?’
‘En als dat nou is wat bij je past? Waar jij energie van krijgt?’
‘Dat is wel heel raar’.
‘Raar ten opzichte waarvan?’
Op dit punt deden we eerst een KernTalentenanalyse. Daaruit bleek dat afwisseling en uitdaging essentiële zaken zijn voor hem. Het zijn grote bronnen van energie. Ondernemen zit hem van nature in het bloed. Hij loopt leeg als hij te lang hetzelfde moet doen in eenzelfde omgeving met dezelfde mensen.
Dus voor hem is het hartstikke logisch om regelmatig te wisselen. Dat is helemaal niet raar. Het past bij hem.
We zijn gaan werken aan de manier waarop hij naar zichzelf en zijn omgeving kijkt. Wie bepaalt wat raar is? Hoe kijk jij tegen jezelf aan? Hoe presenteer jij jezelf? Geloof jij in jezelf?
Resultaat was dat hij voor zichzelf helder had wat hij wilde, en waarom. Hij presenteert zichzelf bij opdrachtgevers zoals hij is. Hij wil ingezet worden op projecten. In die tijd zet hij zich volledig in. Met als voordeel dat hij de kennis en ervaring uit andere projecten en dus andere omgevingen meeneemt. Als het project is afgerond, gaat hij verder.
Dat is niet raar. Dat is waar.
