Intrinsieke motivatie kun je niet leren, wél ontdekken!
Mijn fijne collega Rianne van de Ven heeft haar jarenlange ervaringen gebundeld in een boek. Zeer het lezen waard! “Veel hoogbegaafde volwassenen zijn in hun jeugd niet als hoogbegaafd herkend. Simpelweg omdat de kennis van hoogbegaafdheid niet bestond of voorhanden was. Velen ervaren uitdagingen in de omgang met anderen én met zichzelf. Hoe leren zij hun potentie te erkennen en te ontwikkelen in een wereld die hen zelden begrijpt? In de praktijk van werk en…
‘Ja maar ik moet toch gewoon een baan kunnen vinden waar ik de komende 10 jaar goed functioneer?’‘Want?’‘Nou, dat hoort toch zo? Het is toch raar dat ik maar 8 maanden daar heb gewerkt en dan weer iets anders ga doen?’‘En als dat nou is wat bij je past? Waar jij energie van krijgt?’‘Dat is wel heel raar’.‘Raar ten opzichte waarvan?’ Op dit punt deden we eerst een KernTalentenanalyse. Daaruit bleek dat afwisseling en uitdaging…
Respect. Zoveel meegemaakt. En er toch staan. Je wilt zo graag. Maar het lukt – nog – niet. Ik ken je nu ongeveer een jaar. Je was op een punt beland waarop je de moed verloren was. Vanuit het UWV kreeg je de mogelijkheid om een werkfittraject te doen. We startten met een KernTalentenanalyse. Die leverde verbazing op. ‘Eigenlijk zijn er best veel dingen waar ik energie van krijg’. ‘Ben ik creatief?’. ‘Ja, nu ik er…
Jij zit tegenover mij. Je begint te vertellen. Aanvankelijk aarzelend. Voorzichtig je woorden kiezend. Daarna sneller. Je wilt alles kwijt. Vertelt allerlei details. Die heel goed aangeven hoe jij in elkaar zit. En hoe je je voelt. Je geeft aan dat je het prettig vindt om op deze manier te vertellen. Ik zeg dat ik dat snap en dat ik zie dat het bij je past. Dan verschuift ons gesprek naar je werkplek. Je vertelt me…
Ben je ouder dan 18 en nog niet met pensioen? En wil je je licht eens laten schijnen op je loopbaan, vanuit welk perspectief dan ook? Van augustus tot eind december 2020 is een subsidieregeling van kracht: Nederland leert door. Deze regeling biedt een prachtige mogelijkheid. Het mooie daarbij vind ik dat de regeling zo in elkaar zit dat jij je kunt concentreren op de inhoud. De administratieve en financiële afhandeling ligt bij mij als…
Hoe reageer jij op de coronacrisis?Pas jij je (relatief) makkelijk aan?Laat jij je meevoeren en kijk je waar deze situatie je brengt?Of ben jij juist standvastig? Wil jij je eigen koers blijven varen? Wist je dat de manier waarop jij van nature reageert is af te leiden uit jouw KernTalenten? Met een KernTalentenanalyse analyseren we jouw natuurlijke voorkeuren.Van welke zaken krijg jij energie? Welke dingen of omstandigheden kosten energie?Een analyse levert je inzicht en praktische…
Alle ontwikkelingen rondom het Corona virus bieden ook kansen. Kansen om dingen anders te doen, anders op te lossen. Kansen voor bezinning. Ruimte voor reflectie. En daardoor mogelijkheden om stappen te zetten. Ook voor mezelf. Een KernTalentenanalyse gaat prima via videobellen en coachen ook, terwijl ik erg hecht aan live contact.Ik heb meer tijd voor alles wat ik nog lezen wil. En ik maak ruimte om de ideeën die al langer in mijn hoofd zitten…
Jij zit tegenover mij. Je begint te vertellen. Aanvankelijk aarzelend. Voorzichtig je woorden kiezend. Daarna sneller. Je wilt alles kwijt. Vertelt allerlei details. Die heel goed aangeven hoe jij in elkaar zit. En hoe je je voelt. Je geeft aan dat je het prettig vindt om op deze manier te vertellen. Ik zeg dat ik dat snap en dat ik zie dat het bij je past. Dan verschuift ons gesprek naar je werkplek. Je vertelt…
Vandaag in het nieuws: “In 2022 groot personeelstekort in techniek, zorg en onderwijs.” Essentie van het artikel is de constatering dat het aantal banen groeit en het aanbod van opgeleide werknemers te klein is om al die banen te vervullen. Wat mij opvalt is dat bij de vraagkant bijna uitsluitend wordt gerefereerd aan “de jongeren in opleiding”. Waarom is er niet meer aandacht voor doorstroom van werknemers? Ik zie veel werknemers die niet echt op…
Onlangs in het nieuws: “Relatief meer mensen kloppen vanwege overspannenheid of een burn-out bij de bedrijfsarts aan, meldt het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten maandag op basis van landelijke cijfers.” En: “Volgens de onderzoekers leiden beroepsziekten in 70 procent van de gevallen tot tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid.” Beroepsziekte? Of meer een kwestie van ‘ken je je intrinsieke motivatie en handel je daarnaar’? Ik denk het laatste… Met een KernTalentenanalyse wordt duidelijk waar iemand van nature energie van krijgt.…
